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此外，薪酬方面，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。《指引》出台后，叠加行业净利润波动，证券行业员工人均薪酬也出现下滑。

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在庭审过程中，王某与杜某就20年前的房屋买卖事宜进行了充分的陈述与辩论，双方均对交易事实及《房屋转让协议书》的有效性表示认可。但杜某辩称，其与王某签订的《房屋转让协议书》发生在20年前，20年后涉案房屋才具备产权证办理条件。如今涉案房屋的价格较20年前翻了不止10倍，如果依据20年前的协议要求其现在配合办理房屋过户手续，明显有失公平。所以杜某要求王某先行支付一定的差价补偿，然后再将房子变更登记至王某名下。

此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。 更多推荐：pg电子网站-pg电子直营



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